Cilvēkresursu vadība

"Studiju kursa ietvaros studenti apgūst zināšanas par cilvēkresursu vadības, motivācijas un

komandas vadīšanas teorijām, cilvēkresursu vadības procesiem organizācijās publiskajā un

privātajā sektorā, darba tirgus nozīmi tautsaimniecībā un attīstības tendencēm starptautiskā

vidē. Studiju kursa noslēgumā students prot novērtēt organizācijas cilvēkresursu vadības

politiku, izstrādāt stratēģiju un izprast kopsakarības ar organizācijas kopējo darbību un

attīstību. Spēj nodrošināt sekmīgu cilvēkresursu vadības procesu īstenošanu un spēj vadīt

komandas darbu."

"1. Cilvēkresursu vadības vēsture. Cilvēkresursu jēdziena definīcijas un būtība

2. Cilvēkresursu vadības teorijas, to attīstība un mūsdienu traktējums

3. Cilvēkresursu vadības politika, stratēģijas, galvenie uzdevumi un funkcijas

4. Dzimumlīdztiesības un dažādības loma cilvēkresursu vadības politikā

organizācijā

5. Cilvēkresursu vadības procesu raksturojums un loma organizācijas vadībā

123

6. Cilvēkresursu plānošana. Cilvēkresursu plānošanas pamatprincipi

organizācijā. Amatu analīze un kompetenču modeļi

7. Profesijas standarts. Profesiju klasifikatora struktūra un nozīme, izglītība

un kvalifikācija

8. Cilvēkresursu piesaiste un atlase. Cilvēkresursu piesaistes un atlases

pamatprincipi organizācijā

9. Darba tiesisko attiecību vadība

10. Komandas veidošanas un vadīšanas metodes

11. Cilvēkresursu snieguma vadība. SMART princips. Cilvēkresursu

snieguma novērtēšanas metodes.

12. Cilvēkresursu attīstība un pēctecība. Talantu vadība un karjeras izaugsme

13. Cilvēkresursu atbalsta sistēma. Motivācijas teorijas. Cilvēkresursu

motivēšanas faktori un to ietekme uz sniegumu

14. Darba tirgu ietekmējošo faktoru raksturojums un analīze. Nodarbinātības

un bezdarba jēdziena skaidrojums

15. Darba spēka pieprasījums un piedāvājums Latvijā un ES. Starptautisko

dokumentu ietvars. Konkurētspēja darba tirgū.

16. Cilvēkresursu vadības attīstības tendences starptautiskā vidē"