Personāla vadība (Human Resources Management)

"Studiju kursa ietvaros students apgūst personāla vadības pamata teoriju un praktizē vadības

iemaņas biznesa simulāciju ietvaros. Studiju kursa noslēgumā students pārzina personāla

vadības teorētiskos aspektus, spēj veikt personāla plānošanu, piesaisti un atlasi, prot vadīt

personālu un kontrolēt personāla motivāciju veikt nozīmēto darbu.

"

"130. Personāla (cilvēkresursu) jēdziena skaidrojums.

Cilvēkresursu jēdziena definīcijas un būtība. Cilvēkresursu vadības teorijas.

131. Personāla (cilvēkresursu) vadības politika un stratēģija.

Saikne ar uzņēmuma misiju, vīziju un stratēģiju. Cilvēkresursu vērtība un

izmaksas. Investīcijas cilvēkkapitālā.

132. Personāla (cilvēkresursu) pārvaldība uzņēmumā.

Personāla (cilvēkresursu) pārvaldības procesu raksturojums.

133. Personāla (cilvēkresursu) plānošana, piesaiste un atlase.

Iekšējā un ārējā nodrošinājuma prognozēšana. Amata analīze. Atlases

process. Spēju, zināšanu un kompetenču novērtēšana. Darbinieka

integrācija.

134. Personāla (cilvēkresursu) administrēšana.

Darba tiesiskās attiecības. Sociālais dialogs.

135. Darba izpildes plānošana un novērtēšana.

Darba izpildes plānošanas un novērtēšanas process. Procesa soļi. Mērķu

definēšana. Lomas darba izpildes vērtēšanas process. Attīstības pārrunas.

136. Personāla (cilvēkresursu) izaugsmes un karjeras plānošana.

Attīstības plānošana. Efektīvs personiskais attīstības plāns. Pēctecības

plānošana. Karjeras plānošana.

137. Personāla (cilvēkresursu) motivēšana.

Finansiālais un nefinansiālais atalgojums. Atalgojuma jēdziens. Atalgojuma

politika un stratēģija. Alga – atalgojuma stabilā (fiksētā) un mainīgā daļā.

138. Personāla (cilvēkresursu) vadības informācijas platformas pielietojums

uzņēmumā.

Atlīdzības vadība un analīze, novērtējumu vadība, talantu vadība, vakanču

pārvaldība/mobilitāte, sadarbība un komunikācija, darba laika uzskaite."